为了规范对外劳务合作，保障出国劳务人员的合法权益，促进对外劳务合作健康发展，2012年8月1日起，《对外劳务合作管理条例》正式施行。《条例》明确，从事对外劳务合作，应当按照省、自治区、直辖市人民政府的规定，经省级或者设区的市级人民政府商务主管部门批准，取得对外劳务合作经营资格。
申请对外劳务合作经营资格，必须要符合企业法人条件，实缴注册资本不低于600万元人民币，有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员，并有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度。此外，法定代表人不能有故意犯罪记录。《条例》明确，国外的企业、机构或个人，不得在中国境内招收出国劳务人员赴国外工作。对外劳务合作企业未与国外雇主订立书面劳务合作合同的，不得组织出国劳务人员赴国外工作。同时，任何单位和个人不得以商务、旅游、留学等名义组织出国劳务人员赴国外工作。
对于打算出国务工的劳务人员，商务部门提醒，不仅要确认劳务公司的合法性，是否具备商务部门批准的对外劳务合作经营资格，还要确认外派劳务项目的真实性，是否经过省级商务部门项目审查。签合同时，要分别与外派公司和外方雇主签订合同，不要与不法出国劳务中介或个人签订合同。此外，出国务工要取得工作国家发放的工作许可，并办理工作签证，不要持商务、旅游签证出国打工。出国打工需要向外派劳务公司支付服务费，收费金额一般不超过外方雇佣合同工资总额的12.5%。办理出国打工手续时，应按国家规定标准缴纳体检费、培训费、护照费、签证费、合同公证费等，并由出国打工人员个人承担，但不必缴纳保证金或押金，可以投保履约保证保险。
