“去，还是留？”这些天，江苏如皋柴湾镇的李国富一直为出国打工还是在国内找工作而烦恼，要是早几年，想都不用想就走了，但现在情况复杂了。大额的出国服务费、生活费，难以估量的汇率，老李在脑中把账算了又算，“出国打工还是有钱赚的，就是担心有不能掌控的风险！”
10月30日，记者专程赴如皋出国劳务市场调查发现，李国富的两难选择，一定程度上折射出当前出国劳务的现状。受国际国内形势的影响，“出国打工热”正呈现普遍降温趋势。
出国劳务风险加大
“想想在利比亚的那些日子，真是吓死人，总以为自己再也回不来了。”这几天，利比亚硝烟渐息，但说起在利比亚梦魇般的经历，家住如皋搬经镇加力村31组的鞠永忠和吴宏兵至今惊魂未定。他们今年1月通过一家劳务公司结伴到利比亚打工，没过多久遇到利比亚动乱，吃尽千辛万苦，两人才得以“逃”回家。经历了生死考验后，鞠永忠和吴宏兵对出国打工始终心有余悸。
国际形势的动荡对劳务输出造成了巨大影响。如皋一家出国劳务中介的工作人员告诉记者，他们公司主要接的是外派日本、新加坡、利比亚等国家的劳务项目，今年利比亚的政治动荡、日本核污染事件以及不确定风险因素增多等，对劳务输出造成了很大影响，公司业务几乎处于停顿状态。
不仅如此，随着“金融风暴”的不断来袭，世界经济形势普遍不乐观，美元、韩元、新加坡元对人民币不断贬值，收入缩水也成为出国劳务降温的重要因素。
多重考量掣肘“走出去”脚步
“同样的工作，过去国外的工资是国内的3至4倍。”但这样的状况正在改变。这两年，在种种压力和因素的影响下，“洋饭碗”的价钱在缩水，而国内人工成本却在不断攀升。
“过去出国就是为了赚更多的洋钱，现在国内形势越来越好，在家赚钱也不少。”这是不少打工者的心声。李国富掰着指头给记者算了一笔账，如果出国打工，建筑工一年的收入10万元左右，剔除中介费、生活费，再加上汇率的影响，每个月也就剩下3000元。而眼下国内的建筑工一天价码也有100元，高的甚至达到150元，这样算来，还不如留在国内打工。
当下，人工短缺已成为国内不少企业面临的共性难题。为了招揽员工，很多企业纷纷涨薪，更有一些运营情况稍好的企业，不仅帮助员工交保险，“带薪旅游”、“节假日福利”也成为他们留住员工的诱人条件。
其实，不少农民工在选择出国打工或国内务工时，除了衡量工资的多与少，亲情和家庭也成为他们迈出国门的羁绊。儿子刚满3岁的小钱，在面临抉择的时候就很痛苦。小钱告诉记者，她有个姐妹，今年出国打工不到半年就回国了，因为实在放不下家里的孩子。
出国打工还会有新商机
以如皋为例，每年新派出国3000人左右，居民出国年劳务收入达8亿元以上，出国劳务成为一项名副其实的富民工程。
据业内人士分析，当前出国劳务依然蕴含着巨大商机。如皋市商务局干部丁小建介绍说，换个角度看，眼下的停滞期，正好是各地劳务输出行业的整顿和转型提升期。今年，针对利比亚撤侨、日本大地震等一系列事件发生而暴露出的诸多问题，该市再次开展了外派劳务专项集中整治行动，从源头杜绝非法黑中介欺诈坑人，带动了出国劳务的转型升级。
波动是暂时的，“走出去”的脚步总会迎来春天。业内人士指出在当前经济转型升级的新形势下，加强劳务人员技能培训、提高劳务人员素质是当务之急。而在这个背景下，外派劳务人员的素质若能得到全面提升，无疑可在将来外派劳务市场及劳务合作关系中占据更多的优势。
（佚名）